RC Empregador

Reembolsa a empresa pelas indenizações que ela seja condenada a pagar aos próprios empregados (ou seus beneficiários) por acidente de trabalho ou doença ocupacional, quando houver culpa do empregador.

Distinta do benefício previdenciário: o INSS paga o benefício acidentário; a RC Empregador responde pela indenização civil por danos morais, materiais e estéticos reconhecida na Justiça do Trabalho.

1. Ocorre acidente de trabalho ou doença ocupacional com empregado.
2. Empregado (ou seus beneficiários) aciona a empresa na Justiça do Trabalho.
3. A empresa comunica o sinistro à seguradora.
4. A seguradora reembolsa a empresa pela indenização a que foi condenada, até o limite da apólice.

RCE · Employers liability · RC Acidentes de Trabalho · RC Patronal

Vigilante armado é uma das ocupações com maior exposição a evento fatal em serviço no Brasil. Morte ou invalidez de vigilante em confronto gera, quase invariavelmente, ação trabalhista de indenização por danos morais e materiais contra a empresa — com valores que frequentemente superam seis dígitos.

E o perfil demográfico agrava: 173.250 profissionais do setor têm mais de 50 anos (RAIS 2025), contra 69.234 com até 29 anos. Uma força de trabalho envelhecendo em atividade de risco aumenta a frequência e a severidade.

Fonte: RAIS 2025, compilado pela Fenavist no Anuário 2026.

São coberturas complementares, não substitutas:

• Vida em grupo paga capital segurado ao beneficiário independentemente de culpa.
• RC Empregador reembolsa a empresa pela condenação judicial — depende de reconhecimento de culpa.

A empresa que tem seguro de vida e não tem RC Empregador continua exposta à indenização civil — que costuma ser muito maior que o capital do vida em grupo.

RC Empregador está inserida no segmento de Demais Ramos (R$ 18,4 bilhões em 2025, +6%). As seguradoras com portfólio concentrado em responsabilidade civil são as mais relevantes para essa colocação.

Fonte: Sincor-SP / SUSEP, Ranking das Seguradoras 2025 — Demais Ramos (proxy de RC).